律政风流 第22章

    　　待二桥乡上访群众时，和上访群众发生冲突，没有做到打不还手，骂不还口，影响了我们单位形象，希望今后改正，我就补充这一点”雷鸣完全没有想到这个鸟人秋后算帐，心里比吃苍蝇还恶心。

　　苏局长面沉如水，他经历了*的批斗，这点事对他来说已经习以为常。他等了一会，说：“对于雷鸣同志，大家还有什么要说吗？”

　　大家都没有说话。苏局长说：“按照民主生活会规则，下面请雷鸣同志说明表态”雷鸣早就受够了，但他没有当场发作，他站起来，缓缓地说：“感谢同志们对我成长的关心，我相信，在某些人的关爱下，我一定能健康成长，现在是一米七八，明年我争取长到一米九，不辜负这些人的期望”大家“轰”地笑了起来，都佩服雷鸣的诙谐和气度。当然场中还是有几个人没有笑，其中就包括苏局长、唐九安和苏玉生。

　　“同志们对我提了四个问题，我一一解答吧，第一，诉讼费问题，我是纳怀实业的法律顾问，协议上规定我全部负责公司法律事务，诉讼费当事人已经交了，这个可以查帐；第二，未婚同居问题，我的同学无家可归，我只能收容，这是学雷锋，这一点我不需要解释，如果谁送把房子给她，我也帮她感谢你；第三点，关于我的物质生活问题，我也不想解释，我家有钱，没办法，老妈叫我花，我不偷也不抢，法律也没有规定说我不能花家里的钱”“第四点，我承认我对群众的态度有些急，但这是我的工作技巧问题，也涉及到我的人格尊严问题，这一点我不认为我有什么错”大家都静静地听雷鸣的解释，没有人插话。

　　其实雷鸣知道，第四点最好不讲，也不会有人纠缠他，因为他确实有些违反纪律了。

　　唐九山阴阴地说：“雷鸣同志，你认为你对群众发火有道理吗”雷鸣刚刚要站起来，罗调研又一次拉住他，他站了起来，“呯”地一声音，打在桌子上，指着唐九安骂道：“我x你妈的，你算什么东西，天天不务正业，整天捕风捉影做什么？”

　　罗调研和唐九安本来就是二十多年老对头，20多年前他们同在一个乡镇工作，就闹不合了，后来又来到同一个单位，罗调研当时当局长，硬是不让唐九安当副局长，现在姓罗的下台了，唐九安就是想找回来。

　　唐九安可不是善茬，他气得浑身发抖，也一把拍了桌子，指着罗调研骂开了：“你x姓罗的，老子受了你20年的气，今天都要讨还回来！我x你妈的！”

　　苏局长连忙对着话筒说：“大家静一静，大家静一静”两人这才都坐下来，但罗调研马上就站了起来，说：“苏局长，刚才我不是故意的，我是在做一项司法试验”大家都愕然。

　　司法试验可是一个司法专有名词，是指在恢复到原有特定条件下，特定主体所作出的反映。

　　罗调研又笑呵呵地说：“我并不是有意骂人，我是在试一下，人在被骂娘时的正常反映。事实证明，唐九安同志在被骂娘时，也会发脾气，也会控制不住，也会骂人，也会发飚。所以我认为刚才唐九安同志批评雷鸣同志是错误和没有依据的，雷鸣同志的接待上访时被骂娘，所以他发火，这是人的正常反应，在这一点上，他和唐九安同志没有任何区别，如果雷鸣同志需要改正，首先唐九安同志应该首先改正，并且要受到行政处分，因为他是一个政工干部，他应该起到带头作用，大家说是不是？”

　　司法局中一帮人早就和雷鸣交上朋友，大家对这几个家伙早就看不惯了，大家都大声地说“是－－－－－－－－”1995年的年度考核，西江省要求全省试行民主测评量化考核，这是全省头一回尝试，很多问题暴露出来。武县司法局也出现了状况，政工股唐九安和办公室苏玉生在测评中得到两票优秀，但得到17票不称职；而雷鸣得到两票不称职，却又得到16票优秀。

　　苏局长的头很大，雷鸣是县委书记点名表扬的先进，他能不评先进吗？他原来私下暗示过唐九山唐九安和苏玉生要整雷鸣，但情况有变，他们怎么就不长眼呢？这让他骑虎难下。

　　但在局党组会议上，雷鸣还是不能提名为年度考核优秀人选，原因是他参加工作不到半年。

　　雷鸣不知道这些情况，但罗调研“司法试验”的事很快传遍了武县各单位，唐九安也成了名人。

　　第75章管理难题

　　坐在从十里亭市场管理部租来的窄小的办公室里，面对卢建东交给的一大堆材料，雷鸣毫无头绪，头大如箩。雷鸣终于感到自己儿女情长是很影响工作的。但在身边高贵脱俗、大美绝伦还小鸟依人样的欧小楠温柔的注视下，雷鸣没有把工作当成很大困难，很耐心地把材料一一过目一遍。

　　公司的事情很多，雷鸣在马山村呆的这段时间，把很多事情都给耽误了，很多方面的事情都停滞下来。

　　卢建东也被雷鸣气得嘴巴起泡。卢建东是一个控制欲较强的人，可惜他管得太宽，得罪了一些院领导，加上文凭不够硬，所以没有能够再上一级，但还是做过省中医研究院的药剂科主任，相当于副处级干部，也算是有过硬功夫的人。省中医研究院下属有中西医结合的综合性医院，还有几个门诊部，医院和门诊部都有药房，都曾经归他管理过。在药材经营管理方面卢建东是个行家。他之所以在退休一年多后又出山，一是退休后感觉自己太穷了，基本上没有多少财产，二是退休后无事可干，无聊，不习惯，当然最重要的是李志南的邀请。他独生子就在李志南的手下，刚刚被李志南提为科长，要是他不努力为雷鸣卖命，估计他儿子也不会有什么好前途。在卢建东的脑子里，这个公司就是李志南的公司，李志南绝对占有干股，不然李志南不会这么关心偏爱这个公司。

　　过份猜疑，这也是卢建东的缺点。

　　但雷鸣的表现让卢建东很上火。雷鸣本来年龄就小，才22岁，比他儿子还小8岁，不仅几乎没多少行业经验，更没有办事的经验，还一走就是十几天，让很多事都不能办下来，哪有这样当老板的，为比自己小四十岁的小老板打工，还让自己生一肚子气，卢建东就是不舒服。要不是看在李志南的面子上，他早就炒雷鸣的鱿鱼了。

　　公司的药材零售业务前期虽然比较顺利，是雷鸣亲自参与的结果，大的问题都有雷鸣在拍板，无论对错，只要能拍板就是好事，其他人的一些促销措施是在不影响到卢建东整体方案的前提下开展的，矛盾并不突出。但现在业务多了、范围广了，雷鸣又不在家，所以问题就多了。

　　当然，卢建东所说的办事经验，完全是国有单位的办事经验，雷鸣虽然不完全熟悉这一套，但是他不会照搬这一套办事程序。

　　卢建东整整比雷鸣老40岁，可是两代人的差距，能没有代沟吗？雷鸣对经营方面是一窍不通吗？不是，雷鸣在大学时，没少去商学院听课，也看了一些如市场营销学、商品学知识、物流学基础等方面的书籍，但知识还是零碎的，不系统，再加上教材的死板，缺少案例，所以这些知识在具体的运作中得不到体现。

　　卢建东提交的材料，涉及方方面面，有药用植物园规划草案、公司年度总结和下一年度计划、年度会计报表、门店租赁合同、装修合同、用工合同、供货合同、各种报帐凭证等等。

　　面对堆积如山的材料，雷鸣虽然有点恐惧，但心里却非常高兴。手里的材料多，说明这些管理人员懂规距，会办事，但也担心如此下去，自己会被这些事纠缠而脱不开身。

　　整整一个上午时间，雷鸣才理出一些头绪来，他把材料分成三类，一类是特别重要的必须经过研究或咨询才能作决定的，如年度计划和年终会计报表；一类是自己能作主的，比如报帐凭证，合同协议等等，一类是可以放权给管理人员办理的，比如计划范围内的用工协议、统一格式的供货、租赁合同等等。

　　雷鸣把自己能马上签字的文件签完字，又对年度工作计划作了修改，吃过中午饭，就召集管理人员下午开会。

　　看到十几个人挤进不到20平方米的房间，雷鸣就更加对第二药厂的收购充满了强烈欲望，第二药厂的场地和房子让他分外眼红。

　　在座的人中，雷鸣年龄最小，但他是老板，大家都围着他，已经退休的卢建东坐在他旁边，场面有点怪异。没办法，有钱就是大哥，大家看着年纪轻轻的雷鸣，心里多少有不平衡的。

　　雷鸣首先讲了管理人员职责和权限的问题，除开财权和重大事项决定权外，雷鸣都把权力下放，卢建东本来就是有权力欲望，所以意见不大，虽然对雷鸣事前没有商量就宣布的做法有点脑火，但还是忍住了。

　　雷鸣当场就把一些卢建东可以独立决定的文件放到卢建东面前，笑着说：“卢总经理，按理说，你就是纳怀实业公司的首席执行官了，就是我们公司的ceo了，在公司董事决定了的事项内，你可以决定，不需要再讨论了。我也只是法律顾问，要不是董事长委托我，我也不想管那么多，就麻烦你了”卢建东拿起一看，都是一些格式合同之类的文件，心中也没多大担忧。

　　雷鸣接着要大家讨论1996年年度发展计划，当雷鸣把计划书发到大家手上时，李二强，说：“雷鸣，你就别忽悠我们了，你自己家开的公司，你想怎么做就怎么做，还搞什么年度计划，不如让我去监督他们装修还好”雷鸣就是担心这种思想的存在，所以他郑重地说：“你们可能有不少人支持李二强经理的想法，但是我想告诉你们，只要公司的计划下达了，相关部门就得做部门的年度工作方案，在计划和方案得到公司认可后，就要不折不扣地实行，我可没时间天天来安排你们工作，以后每个星期只开一次会，工作由你们自己安排，不是我想拍脑袋就乱安排的，当然计划和方案是会调整，但一定得有计划。没有计划就说不上调整计划”大家都默不作声，开始阅读雷鸣发的计划书。

　　除卢建东以外，其他人都对计划书有很大的兴趣。

　　雷鸣把1996年的计划分成几大项，一是药材销售、二是超市发展，三是市场场地开发，包括药厂收购等专业市场的开发，四是以药用植物园为依托的旅游业，五是包括矿泉水生产和干货分装的食品加工业。

　　雷鸣要求大家对各块业务的发展时机、发展规模、发展环节都一一讨论，连吃晚饭时也在讨论，一直到晚上一点多钟，才把要讲座的内容讨论完，但还有相当多的内容没能最后定下来。

　　令雷鸣担心的是，除非雷鸣亲自问卢建东，否则他在会议中一言不发。

　　很明显，平时话很多的卢建东不说话，肯定有问题。

　　散会后，雷鸣留下来，他感觉卢建东有话要说。

　　果然，卢建东也自动留下来，他见人都走光了，才说：“雷鸣，你把摊子铺得那么大，资金从哪来？我一个老人，也做不了那么多事的，我管几个药店还行，那么多业务我确实做不了。”

　　雷鸣一下子愣住了。

　　雷鸣足足抽了三支烟，才说：“卢伯伯，要是没有你，我这公司也不用开了，你看这样子行不行，我把几块业务的负责人的职责定得多一点，你负责面上的协调就行了，具体的事情你不用管那么多，行不？”

　　卢建东考虑一会，才说：“那我就先顶一阵吧，我还是喜欢管药材这一块业务，等你有了新人选，我就只负责药材这一块业务。

　　卢建东走后，雷鸣想了很多，卢建东不想当总经理，年纪、精力的经验上都可以是原因，自己配合沟通的能力可能也有问题，他准备找个时间找他谈谈。

　　谁能胜任公司的总经理？估计目前公司内部的人都不行。

　　不设总经理行不行？

　　雷鸣一点头绪都没有，难道自己下海当经理？

　　雷鸣对自己也没多大信心，毕竟没试过，也检验不了自己是否能行。

　　雷鸣又把近几天需要办的事情排列了一遍，发现一个星期内都安排满才行。

　　凌晨三点钟，雷鸣从会议室出来，发现欧小楠在另外一个会议室伏在桌子上睡着了，雷鸣不由得心痛不已。

　　欧小楠的爸爸和后妈已经协议离婚，房子的存款都归她后妈，她爸爸报名参加市政府在东湖边的公务员小区的集资建房，但现在刚刚开始动工，至少要等到明年年中才能交房，所以欧小楠几乎是无家可归了。

　　一阵冷风袭来，雷鸣只好叫醒欧小楠，就近找一家宾馆对付一晚上了，现在要回到武县就太晚了。

　　滨江饭店标间条件不错，雷鸣躺在床上，望着天花板，一点睡意都没有。

　　欧小楠洗了澡，只穿秋衣，把头发吹干后，她已经睡了一觉，也没睡意了，钻进被窝里，滚烫的身体贴着雷鸣的身体躺下。

　　雷鸣的心思却放在公司的事情上：“小楠，你说，公司的这些人没什么动力，得过且过，没有上进心，怎么办？”

　　欧小楠忽闪着大眼，说：“有钱能使鬼推磨，给他们加工资呗”雷鸣叹一口气说：“他们工资已经不低了，管理人员拿到600元以上，我们局只有两个人拿到500元以上工资，工人拿到400元以上，我在单位的工资也才300多元，要是加上几乎相当于年度工资一半奖金，他们比我这个老板收入还高了”“现在到处是下岗的人，要是这些人还没有动力，那可就真有问题了”“为什么我当老板一定要管理才行呢？你看诺贝尔死了那么多年，他的钱都有人在打理，钱在不断增多，为什么我的企业一定要我来管理才行呢？我还听说国外有的人死后，把财产给宠物，也能增值，为什么我的企业就不能呢？”

　　欧小楠哧地笑了：“你一个大活人，不要你管要谁管？别人都帮你管了，那你做什么？”

　　雷鸣坏笑，说：“我的时间是很宝贵的，最重要的工作是要和你聊天、逛街，还有做床床运动”说完把欧小楠压在身下。

　　一阵绵长的湿吻后，欧小楠推开雷鸣，说：“黄略华的女朋友蓝岚，也是我最好的姐妹，她在美国哈佛念mba，我们可以咨询她一下，要不要现在就给她打电话？”

　　雷鸣求之不得，五星级酒店就是好，房间电话还有国际长途业务，拨通之后，对方挂断了，马上又拨了过来。

　　欧小楠拿起电话，和蓝岚一聊就是近一个小时，从欧小楠的毕业分配、父亲欧卫国、黄略华、蓝岚的情况，然后才讲到雷鸣公司的事。

　　欧小楠让雷鸣接电话，雷鸣把相关情况说了，当蓝岚听到雷鸣介绍公司涉及五个领域业务时，问道：“你对明年的业务有什么打算，有什么预期？”

　　雷鸣说：“明年争取营业额破亿元，利润超过1500万元”蓝岚听了有点兴奋，说：“目标还不小，不错，怪不得小楠大美女能看上你。这企业管理一言难尽，正好我有个师姐回广州休假，我试试叫她给你具体指导一下，人家可是世界五百强的中层，你公司明年利润只够她两年薪水，呵呵，我试请她去你那指导一下，看行不行，要是她答应了，可能还会收费哦”

　　第76章现代管理模式

　　蓝岚的师姐姓明名智，很少见的姓氏，今年只有28岁，身高有一米六五，虽然但长得很大众，但穿着带有拱形的双马保证皮标的levis牛仔套装，拉着中号lv箱包，卓尔不群，从飞机场出口出来时，对名牌见多识广的欧小楠一眼就能认出来，便拉着雷鸣迎上前去，对明智说：“您好！请问您是明小姐吗？我是欧小楠”明智快人快语，没有任何掩盖：“好帅的帅哥好靓的美女，我好自卑哦”弄得雷鸣不知所措。而欧小楠却絷反应很快：“我们是光有其表，明姐秀外慧中，我们怎么能和您相提并论”雷鸣和明智握手后说：“谢谢明姐赏脸，我们条件差一些，请您多包涵”说完帮明智提行李。

　　明智可没有不要报酬，而且要求还不低：一天一万元，住五星级宾馆，食宿和路费由雷鸣全包。雷鸣要求她在江宁呆三天，开支至少要五万元。

　　一上出租车，明智就提出先去公司：“广州到江宁不远，只飞不到一个小时，我已经吃了早餐，我要马上了解贵公司的运行情况，当务之急是对你的公司业务进行流程再造，按照我们原定的行程安排，晚上对你们的公司管理层进行培训，明天帮你物色高级管理人员并进行培训，后天和高级管理人员确定公司中长期发展规划、明确管理流程，明确员工手册，但我做这些事以前，麻烦你们先把我的报酬给我”雷鸣大跌眼镜，没见过这么直接的，但他还是把装有三万元现金的信封交给明智。

　　明智把钱抽出来瞄了一眼又放到精致的手袋中，笑着说：“雷少好大方，你在单位一年的工资也没这么多吧？”

　　雷鸣心想，还不是你要求的。雷鸣很心疼这三万元钱，三万元钱，都可以在武县买160平方宅基地了，在老家也可以起一栋小房子了，但为了公司的发展，他咬牙答应了，现在钱都付了，还有什么说的？

　　雷鸣坐在副驾驶位上，他感觉明智正在注视他，他一本正经地说：“明博士能屈尊到江宁指导，是我的荣幸，更是纳怀公司的荣幸，我代表我家人和我公司全体员工感谢明博士的大力支持”明智说：“我准备按国外的管理模式来重构纳怀公司，但你们要有思想准备，国外的东西不一定适合中国国情，你们在实际工作中要注意变化”纳怀实业公司本来就是刚刚成立的私营企业，没有什么太多余机构和人员，人员也是东拼西凑，说不上臃员。

　　明智走马观花地走了一圈，吃过盒饭，就拿出手提电脑在办公室敲起来，一边打字，一边和雷鸣、卢建东、罗盛敏、罗小月等人讨论，直到晚饭时间，才停下。

　　晚饭安排在江滨饭店的vip包厢，黄略华也赶过来参加，明智极力主张黄略华从商或者出国：“蓝岚毕业后要是留在美国工作，哈佛mba毕业生的平均工资就是20万元美元，你们不可能分居两国吧？象我这样做了几年以后，年收入不少于50万美元，你看我来帮雷鸣三天就收他三万元，这可是税后收入，我还要住五星级酒店，来回的机票都是他出，你这点工资，一年探亲一次都不够。建设国家的人多的是，我们建设世界也不错嘛”黄略华不知道怎么回答，只好说：“这事以后再考虑了，蓝岚说喜欢让我从政呢”明智理解黄略华为什么要从政，但不理解蓝岚为什么支持他从政。

　　雷鸣想，看来从政不一定是为了钱，黄略华从重点大学毕业，有这么好的条件也没有出国而是从政，一定有其原因。自己一边在政府上班一边做生意，应该错不了。

　　晚上，滨江饭店的小会议室，纳怀公司的管理人员悉数到场，一些有潜力的后备管理人员也有幸参加听课，杜兰的妹妹杜花、王莹也出现在会议室里。

　　王莹的眼里充满了幸福的泪花，她赌对了！她从临省扒火车到江宁投奔雷鸣，雷鸣不仅仅收留了她，还给她弟弟安排了一份不错的工作，现在她能作为一名后备管理人员参加讲课，说明雷鸣有意培养她，从几个月前的讨饭人员，到今天衣食无忧，她真想哭出来。

　　此外，雷鸣邀请了市二药厂全体管理人员和一些有意到纳怀公司工作的人员参加听课，滨江饭店的一些管理人员也坐在会议室里，能容下150人的会议室里座无虚席，准备听哈佛大学博士讲现代企业管理知识。

　　八点半，明智准时出现在主席台上，她已经换上了职业西装，人非常精神。

　　雷鸣客套一番，说了几句开场白，介绍了明智，就把话筒交给明智。

　　明智完全不按规距来讲课，她首先拿出雷鸣给她的三万元钱，扬了扬，说：“这是三万元人民币，是纳怀实业公司给我的三天酬金，我相信，在座各位有很多人没见过这么多钱，至少有一半以上没有这么多存款，但这只是我三天的基本酬金。这说明什么问题？说明知识是有用的，国外对企业管理的经验已经很成熟，我们不要怀疑国外的经验，经验是无价的。大家不要以为纳怀实业公司的老板上当了，我告诉大家，如果按我的年薪计算，我每天应该获取两万元薪酬，我这次来西江省，我已经捐款10万元给江宁市福利院，这是我的收据。我并不是单单为这三万元而来，我只想让大家尊重我的劳动成果，尊重知识，如果纳怀公司能按照现代企业管理的模式去发展，我相信纳怀实业的明天一定会更好”两个半小时的时间很快过去，明智从现代企业管理的基本知识讲起，重点介绍了现代企业运行的模式、心得体会以及员工利用企业平台实现自我发展，大家听得如痴如醉。

　　课后，明智为大家介绍了几本现代企业管理的书籍。

　　按照明智的安排，第二天为竞聘上岗时间，雷鸣前期已经作了准备，各岗位已经有人报名并提交了工作计划。

　　按照明智的设计，公司设总经理1人，下设人力资源部、财务部、行政部、物流部、药业部、食品部、市场物业部、旅游事业部。每个部门的职责都一清二楚。以后要增加业务，可以重新成立新的部门。首先要确定公司总经理，然后由总经理确定一个副总经理或者总经理助理，然后确定各部门经理，由经理提名部门副经理，部门员工由部门经理、副经理以及人力资源部共同确定。

　　在薪酬方面，除基本工资外，全部与部门效益挂钩，公共部门与实业公司效益挂钩。

　　按照雷鸣的要求，明智把各岗位的职责规定得很具体，部门领导的自主权大大增加，但责任也大增加，如果完不成即定任务，他们可能只能得到基本工资，一个月最高的只有300元，最低的只有200元！

　　按照设定，明年如果公司实现2千万元的利润，则总经理的年薪将达20万元！如果部门实现2千万元的利润，则部门经理的年薪也将达20万元，药业部门则减半，因为药业部门是暴利行业！

　　总经理的职位竞争激烈，原市第二药厂的副厂长张行知、罗盛敏、罗小月、李玉梅都报名了，卢建东却只报了药业部经理的名。

　　张行知四十多岁，粮食学校中专业毕业，罗盛敏和罗小月是高中毕业，李玉梅只是初中毕业。

　　听了四个人的演讲和答辩，已经是上午10点多钟，雷鸣倾向给张行知当总经理，但明智倾向给罗盛敏当总经理。

　　在会议室旁边的小会议室里，雷鸣和明智在进一步沟通，雷鸣的妈妈和欧小楠坐在一边旁听。

　　雷鸣说：“明博士可能不理解国内的情况，总经理的事务主要是对外，张行知的经验丰富，人际关系也广，比较适合这个位置”明智则说：“他的观念太陈旧，我反对这种人做总经理”场面有点僵。明智说：“其实这两个人我都不满意，只是你已经没有人选了。”

　　雷鸣也有同感：“没有办法，人才就是发展的瓶颈，体制已经是这个样子了，有文化的人都进吃皇粮的单位，就象我，办了一家公司，虽然不算人才，但我还是不舍得放弃铁饭碗，更不要说别人了”明智“格格”地笑着说：“活该你找不到人才，自己都不带头，别人怎么会相信？我真的不理解你们这些官迷”这时候滨江饭店的餐饮部经理刘梅推开门走了进来，刘梅32岁左右，长得很标致，虽然岁月不饶人，但仍然让男人眼热心跳。

　　刘梅早年从师专政治系毕业，因为长得漂亮，被省政府招待所也就是现在的滨江饭店选中，已经在此工作10多年，工作不久就与市政府的一个领导的儿子结婚，饭店的几个主要部门她都工作过，而且还作为省政府办公厅的后备干部到政府秘书处挂职一年，还取得了企业管理的函授本科文凭。纳怀公司淘的第一桶金，就是刘梅给的机会，当时雷鸣刚刚创业，就是时任滨江酒店采购部经理的刘梅和他们签订了公司最有价值的么一份订单。

　　雷鸣就站起来给两人介绍，两个女强人的手握在一起。

　　“我叫刘梅，是这家酒店的餐饮部经理，明博士就不用介绍了，昨天晚上我听了您的课，让我震动很大，让我觉得我的企业管理本科文凭好象是废纸一样，谢谢您的讲课”雷鸣又介绍妈妈和欧小楠给刘梅认识。

　　刘梅落落大方地和两人握手，给人一种热情而又不骄情的味道。刘梅握着欧小楠的手对雷鸣说：“小欧就不用介绍了，我是看着她长大的”刘梅刚刚离婚不久，离婚前她和前夫也住在市政府大院，她前夫是市政府发改委的一个副主任。

　　刘梅拿出一叠手写的材料，递给雷鸣，说：“雷老板，我竞聘纳怀实业公司总经理，这是我写的工作方案，请您和明博士给一个机会。”

　　第77章经营上道

　　雷鸣傻了，他根本没想过这个美艳大方的尤物会放下金饭碗而去谋他自己都不亲自捉刀的职位，他头脑一阵子空白起来。

　　“雷大老板，一个机会都舍不得给我吗？”

　　刘梅笑着说。

　　雷鸣一下子醒了过来，连忙接过刘梅的材料，笑着说：“刘经理，您吓着我了，我都没反应过来，不好意思”明智却一把抢过刘梅的材料，认真看起来。

　　刘梅不愧是经历过大风浪的人，脸上再也看不出一点点情绪，她大方地说：“你们不用问了，我是经过深思熟虑的，我今年已经32岁了，刚刚恢复单身，成了一个弃妇，家也没有了，滨江饭店表面光鲜，但年年亏损，如果没有政策性的支持和补贴，早就关门了，现在饭店鼓励停薪留职，所以我选择给自己一个机会，我不相信没有了酒店这份工作我就活不下去。”

　　“昨天晚上我听了明博士的讲课，我认为纳怀公司要是按照明博士的思路去经营管理，简直不可能亏损，所以我一晚上没睡觉，写了这份材料，材料写得很仓促，不足之处请你们批评指正”趁着明智和雷鸣妈妈讲话，明智走出贵宾室，雷鸣会意，马上跟上。

　　在门外，明智轻声问道：“这个刘梅怎么样”雷鸣说：“应该不错，比这些人都强”明智说：“那你可以马上去和她宣布”一切都如刘梅所料，她成功成为纳怀实业公司的总经理，她站起来，向大家道谢。

　　明智则从手包里拿出雷鸣给她的三万元钱，递给刘梅，说：“这是公司给您的安家费，祝您工作顺利”雷鸣不干了，说：“明博士，刘经理的安家费纳怀公司会出的，你的报酬是你自己的，不能这样做的呀！”

　　明智认真地说：“你给我的钱，我怎么支配是我的事，刘经理能从国企出来加盟民营企业，精神可嘉，这是我个人的行为，并不是施舍，请刘经理收下”刘梅也坚决不收：“明博士的心意我领了，但不能这样做，我好歹工作十几年，房租和生活费还是有的”明智只好作罢，不过她说：“我之所以收你们的钱，是想让你们知道知识的重要性，而不是我贪财，我是怕你们象有的人一样，又走